TV Helios Entgelttabelle Pflege 2026: Gehalt, Stufen & Zulagen

Wer als Pflegefachkraft bei Helios arbeitet, stellt sich früher oder später die Frage: Wie viel verdiene ich tatsächlich? Tarifverträge, Zulagen und Stufenaufstiege – das wirkt schnell undurchsichtig. Dieser Artikel rechnet vor, was in Entgeltgruppe P8 steckt, wie die Pflegezulage aussieht und welche Zusatzleistungen Helios bietet – mit konkreten Zahlen für Krefeld und Wuppertal.

Einstiegsgehalt Pflege (P8, Stufe 1): ca. 3.187 €/Monat ·
Pflegezulage Helios: bis zu 130 €/Monat ·
Helios Gehaltsstufen (Pflege): P5 bis P13 (TVöD-P) ·
Jahresgehalt (P8 Stufe 6): ca. 56.000 € ·
Tarifvertrag gültig bis: 31. Oktober 2025 (Helios-spezifisch)

Die Tabelle zeigt: Helios kombiniert die TVöD-P-Basis mit konzerneigenen Zuschlägen und Prämien.

Welche Gehaltsstufen gibt es bei Helios?

Übersicht der Entgeltgruppen P5 bis P13

Der TVöD-P sieht für Helios Pflegekräfte vor, dass die Eingruppierung in eine der Entgeltgruppen P5 bis P13 erfolgt – abhängig von Ausbildung, Tätigkeit und Verantwortung. Die Zuordnung wird gemäß Öffentlicher-Dienst.Info – Tarifdatenbank wie folgt gestaffelt:

• P5: Pflegehilfskräfte ohne abgeschlossene Ausbildung
• P6: Pflegehelfer mit einjähriger Ausbildung
• P7: Pflegefachkräfte (examinierte Kranken-/Altenpfleger) – Einstiegsgruppe
• P8: Pflegefachkräfte mit überdurchschnittlichen Kenntnissen, z. B. auf Intensivstation (Kommunalforum – Definition EG P8)
• P9–P12: Höher qualifizierte Fachkräfte, z. B. Praxisanleiter, Fachpflegekräfte
• P13: Leitungen einer Pflegeeinheit oder vergleichbare Funktionen

Die Stufen innerhalb jeder Gruppe (1 bis 6) spiegeln die Berufserfahrung wider. Stufe 1 ist der Einstieg, Stufe 6 nach etwa 15 Jahren Berufszugehörigkeit (Medi-Karriere – Stufenaufstiegsregelung).

Eingruppierung nach TVöD-P bei Helios

Die sechs Stufen folgen einem festen Muster mit steigenden Gehältern.

Die Werte für P8 Stufe 2 (3.701 €), Stufe 3 (3.863 €) und Stufe 6 (4.489 €) sind von Kommunalforum (TVöD-P Tabellen) bestätigt. Die Stufen 4 und 5 sind lineare Zwischenschritte auf dem Weg zur Endstufe.

Das bedeutet: Eine Pflegefachkraft, die bei Helios in P8 eingestuft wird, startet mit rund 3.300 € brutto und steigt alle paar Jahre auf – nach 15 Jahren liegen rund 4.500 € drin. Der Konzern nutzt den TVöD-P als Basis, gewährt aber eigene Zulagen (siehe unten).

Was das für Sie bedeutet: Die Gehaltsleiter bei Helios ist klar vorgezeichnet – mit jedem Stufenaufstieg kommen etwa 150–200 € brutto monatlich hinzu. Entscheidend ist die Einstufung in die richtige Entgeltgruppe.

Wie hoch ist das Gehalt in der Pflege bei Helios Krefeld?

Konkrete Gehaltsbeispiele für Helios Klinikum Krefeld

Das Helios Klinikum Krefeld veröffentlicht keine separate Entgelttabelle, folgt aber dem Konzerntarif. Nach Angaben auf der Helios-Karriereseite (Unternehmensportal) erhalten examinierte Pflegefachkräfte in P8 Stufe 1 ein Einstiegsgehalt von etwa 3.187 € brutto monatlich. Dazu kommt eine Antrittsprämie von bis zu 4.000 €, wie am Standort Helios Berlin-Zehlendorf (Karriereseite Pflege) beworben wird.

Beispielrechnung für eine Vollzeitkraft (P8, Stufe 1) in Krefeld:

• Grundgehalt: 3.187 €
• Pflegezulage (130 €)
• Nacht-/Wochenendzuschläge: durchschnittlich 200–400 €
• Brutto gesamt: rund 3.500–3.700 €/Monat
• Jahresbrutto inkl. Prämie: ca. 42.000–44.000 € (erstes Jahr)

Die Zahlen basieren auf den veröffentlichten TVöD-P-Werten (Medicmatch – Pflege Gehaltsrechner) und den Helios-Karriereangaben. Da Helios die Tabelle bis 31. Oktober 2025 festgeschrieben hat, sind die Beträge planungssicher.

Der Haken: Die Antrittsprämie wird meist nur für bestimmte Fachbereiche (Intensiv, Notaufnahme) gezahlt. Nicht jede Stelle in Krefeld ist automatisch prämienberechtigt.

Wie hoch ist die Pflegezulage bei Helios?

Höhe der Pflegezulage nach Tarif

Die Pflegezulage ist im TVöD-P § 14 geregelt und beträgt 130 € monatlich – unabhängig von der Entgeltgruppe. Das bestätigt Kommunalforum (Tarifportal für Beschäftigte) als festen Zuschlag für alle Pflegekräfte in direkter Patientenversorgung.

Voraussetzungen für die Zulage

• Die Tätigkeit muss in der unmittelbaren Patientenversorgung stattfinden – nicht in Verwaltung oder Leitung.
• Die Zulage wird automatisch mit dem Gehalt ausgezahlt, kein extra Antrag nötig (Öffentlicher-Dienst.Info – FAQ zur Pflegezulage).
• Bei Helios gilt die Zulage konzernweit – also auch in Krefeld und Wuppertal.

Die Pflegezulage ist ein echter Gehaltsbooster: Bei Vollzeitbeschäftigung kommen netto rund 75–90 € monatlich an (je nach Steuerklasse). Aufs Jahr gerechnet sind das 900–1.100 € mehr – ohne zusätzliche Schicht.

Welche Zuschläge gibt es für die Pflege bei Helios?

Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge

Neben der Pflegezulage gewährt Helios die gesetzlich verankerten Zuschläge aus dem TVöD-P. Laut Medi-Karriere (Fachportal) liegen die Sätze bei:

• Nachtarbeit (20:00–6:00): 25 % bis 40 % des Stundenlohns
• Samstagsarbeit: 20 %
• Sonntagsarbeit: 50 %
• Gesetzliche Feiertage: 100 %
• Heiligabend und Silvester ab 6:00: 100 %

Überstunden- und Rufbereitschaftszuschläge

Überstunden werden mit 25 % des Stundenlohns vergütet, Rufbereitschaft mit 15–20 % je nach Wochentag. Medicmatch (Gehaltsrechner Pflege) gibt hierzu ein Beispiel: Bei vier Nachtdiensten in P7 kommen rund 119 € Nachtzuschlag zusammen, plus 74 € Sonntagszuschlag – das sind rund 200 € extra im Monat.

Wer also regelmäßig Dienste zu ungünstigen Zeiten übernimmt, kann sein Bruttoeinkommen um 300–500 € monatlich steigern.

Die Konsequenz: Zuschläge können das Grundgehalt deutlich aufwerten. Eine Schichtplanung mit vielen Zuschlagssätzen macht einen spürbaren Unterschied für das Nettoeinkommen.

Wer bekommt P8?

Typische Berufsgruppen in Entgeltgruppe P8

P8 ist die Standardgruppe für examinierte Pflegefachkräfte – mit klaren Kriterien.

Die Einstufung richtet sich nach § 12 TVöD-P (Öffentlicher-Dienst.Info – Eingruppierungsvorschrift). Entscheidend ist die „ausgeübte Tätigkeit“ – nicht der Titel. Eine examinierte Pflegefachkraft, die auf einer Normalstation arbeitet, fällt in P8. Wer zusätzlich Verantwortung übernimmt (Praxisanleitung, Schichtleitung), kann in P9 oder höher kommen.

Die Konsequenz: Korrekte Eingruppierung ist der Hebel für ein höheres Gehalt. Wer meint, in P7 zu sein, aber die Aufgaben einer P8 erfüllt, sollte die Höhergruppierung beantragen – Helios ist tarifgebunden und muss folgen.

Vergleich: Helios vs. TVöD-P Standard

Drei Tariflandschaften, eine Frage: Wo bleibt mehr übrig?

Helios liegt mit seinen Zulagen und Prämien klar über dem rein kommunalen Niveau. Allerdings gelten die Sonderzahlungen nur für die Dauer des Haustarifs – nach Oktober 2025 muss neu verhandelt werden.

Was das bedeutet: Der Vergleich zeigt: Helios lockt mit höheren Einstiegsgehältern, die langfristige Planbarkeit hängt aber von der Tarifverhandlung 2025 ab.

Ist Helios ein guter Arbeitgeber?

Zeitleiste: Tarifentwicklung bei Helios

• 1. April 2022: Einführung TVöD-P, neue Entgeltgruppen P5–P13
• 1. Oktober 2024: Helios-Tarifvertrag angepasst: +2 %
• 1. April 2025: TVöD-P Erhöhung: +3,0 %, mind. +110 €
• Bis 31. Oktober 2025: Helios-Tabelle gültig (vorläufig)
• 2026: Geplante Neuerungen: TV-Ärzte Helios 2026, TVöD-P 2026–2027

Bestätigte Fakten und offene Fragen

Stimmen zum Tarif

„Die vorläufige Entgelttabelle für Helios gilt bis 31. Oktober 2025. Danach wird neu verhandelt – die Dynamik der Pflegetarife bleibt hoch.“

– Marburger Bund (Tarifvertragspartei für Helios-Ärztetarif)

„Wir bieten Pflegekräften nicht nur ein tarifliches Grundgehalt, sondern auch attraktive Zulagen und Prämien – für die beste Versorgung unserer Patienten.“

– Helios-Karriereseite (Unternehmensportal)

„P8 ist die Standardeingruppierung für examinierte Pflegefachkräfte. Mit Berufserfahrung und Spezialisierung sind bis zu 4.500 € brutto monatlich möglich.“

– Medi-Karriere (Fachportal für Gesundheitsberufe)

Fazit: Was bleibt für Pflegekräfte bei Helios?

Helios bietet Pflegekräften eine solide Tarifbasis nach TVöD-P, ergänzt um eine garantierte Pflegezulage und regionale Antrittsprämien. Für examinierte Fachkräfte in Krefeld oder Wuppertal heißt das: Einstiegsgehälter um 3.200 € brutto, nach 15 Jahren über 4.500 € – plus Zuschläge. Die Unwägbarkeit bleibt die Zukunft des Haustarifs nach Oktober 2025. Für Pflegefachkräfte im Raum Krefeld ist die Entscheidung klar: Wer eine tarifgebundene Stelle mit Zulagen sucht, liegt bei Helios richtig – wer maximale Transparenz und langfristige Planbarkeit bevorzugt, sollte den direkten kommunalen TVöD-P vergleichen. Das Fazit: Helios-Kräfte profitieren von den Zulagen, müssen aber die Tarifverhandlungen 2025 abwarten, um die langfristige Perspektive zu kennen.

Häufig gestellte Fragen